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Auditoria en riesgos laborales externaEn algunos artículos de nuestro sitio habíamos hecho referencia a todos aquellos organismos que se encargan de asegurarse de que las empresa cumplan con los requisitos y las normas establecidas por la legislación que los obliga a tener una planificación sobre al prevención de riesgos laborales y justamente esto lo comprueban gracias a una auditoria en riesgos laborales las cuales son realizadas periódicamente. Pero ¿En qué consiste una auditoria en riesgos laborales? Básicamente se trata de un control realizado por un agente externo a la empresa, en este caso un técnico inspector, el cual visita todas las instalaciones de una empresa, sin importar a que se dedique la misma para asegurarse de que se cumplan todas las reglas correspondientes a la seguridad laboral y que al mismo tiempo se tengan diferentes planes de prevención para riesgos laborales. Este tipo de auditoria se denomina como Auditoria en riesgos laborales externa, ya que quien la realiza no tiene nada que ver con la compañía auditada.
Generalmente cuando una empresa no cumple con lo establecido por las normas de seguridad laboral, es probable que sea cerrada o clausurada hasta que quienes son responsables de la gestión de riesgos laborales presenten un plan para la prevención de los mismos, y así puedan reabrir sus puertas pero esta vez cumpliendo con las normas. Desafortunadamente son muchas las empresas que prefieren ignorar estas pautas, sin medir las consecuencias que esto les puede llegar a traer y de hecho muchas de ellas con demandadas por negligencia de la mano de sus propios empleados. En el caso de que una empresa sea clausurada y luego reabierta y aún así siga sin cumplir con las normas de seguridad laboral, lo más probable es que sus puertas se cierren para siempre, y por su parte, los responsables pueden llegar a cumplir penas de hasta 10 años de prisión en algunos países ya que se considera que se está poniendo en riesgo la vida de los trabajadores. Auditoria en riesgos laborales interna
Y la forma en al cual se realiza es la misma, pero con al posibilidad de corregir todos los errores en cuanto a los planes de prevención de riesgos laborales a medida que se van repasando uno a uno todos los sectores de una empresa y los factores influyentes en los riesgos. De esta manera no podemos ignorar el hecho de que también existe una auditoria en riesgos laborales internas la cual se encarga de evaluar psicológicamente a todos los empleados ya que estos análisis deben ser entregados al responsable que lleve a cabo la correspondiente auditoria externa quienes los evaluarán para asegurarse de que todo esté en orden. Como podemos ver la auditoria en riesgos laborales puede ser tan positiva como negativa y esto dependerá enteramente de nosotros ya que seremos los responsables de que la empresa cumpla o no con las correspondientes normas de seguridad laboral y asumiendo todas las consecuencias. |
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Generalmente estas visitas no son anunciadas y son mucho más seguidas de lo que la mayoría de la gente piensa, de hecho es importante tener en cuenta que muchas de las auditorias en riesgos laborales que se realizan por año en muchas empresas, son llevadas a cabo debido a las denuncias anónimas de varios trabajadores quienes temen por su seguridad cuando la compañía no cumple con las medidas correspondientes.
La auditoria en riesgos laborales interna es prácticamente igual que la anteriormente mencionada con la enrome diferencia de que quien lleva a cabo la auditoria es un técnico inspector perteneciente a la misma empresa. La finalidad de esta auditoria en riesgos laborales es comprobar que todo esté en orden para cuando caiga como una sorpresa la auditoria en riesgos laborales externas. Ahora bien, es importante destacar el hecho de que muchas personas creen que las auditorias internas sobre riesgos laborales son ilegales pero lo cierto es que son obligatorias ya que de esta manera se tiene una mayor seguridad de que las empresas cumplirán con las normas que se les establece para la seguridad laboral de sus empleados.